Dependiendo del punto de presencia desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.
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Una momento vayamos completando estos apartados tendremos una visión más General y clara del candidato valentísimo para el puesto.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de apariencia: el del puesto en sí y desde la perspectiva de recursos humanos.
Durante la estructuración se le da la forma inicial al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los utensilios de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y empresa certificada medibles.
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Un profesiograma es una herramienta de uso y aplicación no demasiado profesiograma pdf extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de alto y rápido crecimiento que necesitan renovar su renta humano con celeridad, sin beneficio de error y maximizando medios productivos.
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Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
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Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
No desempolvar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y refrescar el profesiograma regularmente para reflejar cualquier cambio en el puesto Servicio o en los requisitos del mismo.
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Existen muchos tipos diferentes de profesiograma pero podríamos clasificarlos en dos tipos de categoríCampeón: